职位详情

岗位职责：1.深入业务一线，开展人员盘点与评估，根据评估结果进行人员培养、训练、优化等工作，搭建符合业务发展需要的人才队伍；2.根据公司人员规划开展招聘配置工作，拟定招聘计划，分配招聘任务，达成招聘目标；3.跟进业务团队绩效管理、出勤管理，审核业务团队出勤计划、业绩输出等，沟通、激励人员以绩效为导向开展工作；4.负责人事团队的日常管理，包括但不限于能力提升、绩效管理等，对团队工作结果负责；5.处理员工纠纷，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系；6.了解公司人事事件处理流程，指导下属按要求完成人员入职、离职、转正、异动等手续办理；7.了解公司规