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工作职责：1、根据现有编制及业务发展需求，对指标负责，在招聘周期内完成招聘计划；2、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才分布；3、负责围绕业务需求开展人才管理（包括人力成本管控、能力提升、人才发展等）、人力规划（包括人才盘点、组织架构梳理等）等相关工作，为业务部门提供人力支持；4、负责公司总部各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；5、负责推动业务部门企业文化的落地实施，做好员工关怀工作。任职资格：1、本科及以上学历，专业不限；2、3年以上人力资源相关工作经验，擅长中高端岗位招聘，面试甄选，员工关系处理；3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力；4、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。