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1、按照公司战略要求，制定绩效考核及相关管理制度；2、梳理和优化集团职级体系和对应的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保集团薪酬的竞争力；3、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准；4、统筹管理干部月度、季度、年度绩效评估工作，跟进绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性；5、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；6、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、5年以上薪酬绩效工作经验，有绩效管理体系的成功推进经验优先；3、精通绩效管理体系建立方法，熟悉绩效管理工具，能高效开展绩效管理工作；4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；5、善于思考，思路灵活，工作责任心强并具有较强的执行力。