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1、收集相关政策及行业薪酬福利的信息，为薪酬决策提供参考；2、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度方案提供依据。3、汇总、核对各部门员工考勤、休假，要求数据准确、并按照时间节点完成；4、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，确保员工工资、奖金、福利的按时发放，无错发、漏发；5、制定薪酬调整方案，跟进员工薪酬调整工资；6、负责员工各项社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作，要求数据准确、并按照时间节点完成；7、完成领导安排的其他任务。任职资格：1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理等相关专业有优先；2、两年及以上人事相关工作经验，有地产、物业行业人事工作经验优先；3、掌握人力资源管理相关知识，熟悉深圳市当地劳动法及社保公积金相关政政策；4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件及其他办公工具；5、性格开朗，工作主动热情、认真负责。