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任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理专业背景毕业；2.五年以上大型制造业人力管理经验；3.熟悉国家各项劳动人事法规政策；4.较强的综合管理能力，善于独立思考，善于分析和解决具体问题；5、强有力的执行能力和良好的沟通表达能力、以及解决复杂问题的能力，敬业精神等。岗位职责：1、人事管理体系搭建，制定人力制度和程； 2、负责人员的招聘甄选和录用； 3、负责薪酬、绩效、员工关系等管理工作； 4、负责人力费用的预算、执行；5、负责公司企业文化建设、员工活动组织等工作，提升企业形象；

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