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工作职责:1、参与搭建、完善公司招聘体系、流程并督促实施；2、参与年度人力资源规划工作（年度定岗定编工作、年度招聘计划的草拟工作）；3、建立并维护招聘渠道、资源，筛选提供简历；安排面试，并参与初步面试及筛选，做好各部门间的协调工作；4、保证集团空岗人员按时招聘到位；5、监督公司人事资料的整理和存档；6、完成公司领导交办的其它工作。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业；2、2年以上地产人力资源工作经历，有相关行业猎头背景优先；3、出色的协调组织能力、感染力强，有亲和力；4、较强的公文写作能力；5、学习能力强，能不断更新学习新的知识，并学以致用。