职位要求
1、理解公司发展战略,做好招聘需求分析,进行人才肖像绘制。2、负责行业人才MAPPING。3、负责招聘渠道开发、拓展及维护,确保能有效满足公司用人需求。4、制定并实施人才招聘计划,完成招聘目标。5、定期总结和统计各项招聘各项数据,完成招聘分析报告,及时优化公司招聘制度流程。6、配合部门完成其它人力资源管理工作。任职要求:1、本科或以上学历,3年以上系统而专业的招聘工作经验,熟悉互联网人才渠道优先;2、有较强的信息与资源整合能力;3、具备较佳的招聘项目统筹、行业人才地图绘制、人才背景调查、结构化面试能力;4、逻辑系统性思维能力强,工作条理佳;5、较佳的学习能力与组织环境适应能力强;6、极强的工作执行力、组织沟通协调能力、口头及书面表达能力;7、具备极佳的自我价值成就动机与自驱力;8、有较佳的责任感与亲和力,服务意识强,踏实细心,热情正直,诚实守信;9、加分项:办公软件应用能力、文案能力。本岗位任职者系公司重点发展与培养人才,可提供优厚的薪酬待遇与学习发展机会。