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技能要求：员工关系，招聘1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行；5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；6、协助完成人力资源其他模块的工作。任职要求：1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验，有HRBP经验者优先考虑；2、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程;3、善于深入业务，了解业务体系及人员动态；4、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。