职位要求
工作职责:1、根据营运系统不同阶段的需求,制定相应辖区的培训计划;2、开发培训项目及课程,并根据计划开设课程,持之以恒跟进,以保证培训效果的持续有效;3、及时响应零售的培训需求,制定相应的计划并实施,以提升零售人员的相关技能;4、协助零售人员对营运相关系统的熟悉掌握和执行;5、根据地区情况,适时开展辖区项目开发及跟进安排;6、建立营运系统实施的监控系统,并实施;7、日常数据分析及因地制宜制定行动计划;8、完成上司安排的其它任务;任职资格:1、大专以上学历;2、具有两年以上零售行业经验,或2年以上的培训授课及课程开发经验;3、具有亲和力、感染力;乐观、思维敏捷、善于沟通;有较强的协调与适应能力;良好的口头及书面表达能力;4、熟练使用PPT、数据公式表格,对数据具备高灵敏度及快速反应;5、适应出差