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岗位职责1、负责公司人事相关政策的制定和落实，并有效地对分支机构进行政策宣贯、检查实施情况；2、参与公司组织架构、岗位体系设置、调整等工作；3、负责公司员工入、转、调、离的流程管理，并根据实际情况进行适时优化和改善；4、负责公司劳动关系的处理，包含劳动合同的续签、调研访谈、离职面谈等，确保建立良好的沟通机制，避免劳动纠纷的发生；5、负责公司高层次人才政策的解读、职称评定工作等。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、心里学、法学等专业优先；2、3年以上人力资源管理经验，有集团型企业HR经验者优先考虑；3、熟悉掌握相关劳动法律，掌握人力资源管理至少两个模块的知识及落地经验；4、独具见解，持续的学习能力，灵活应变性。