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岗位职责：1.可进行年度人力资源招聘分析，岗位分析、制度制定撰写等战略规划工作；2.根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度、月度招聘计划；3.可独立完善公司的招聘流程及招聘与配置体系；4.善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘、利用和维护等；5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；6.建立并完善公司的人员组织架构及编制、定编定岗的工作，岗位说明书系统的建立及维护工作。岗位要求：1.有一年以上的制造业招聘工作经验优先考虑；2.性格外向，具备良好的职业道德和操守，善于沟通与协助，良好的团队合作意识。3.较强的语言沟通能力，头脑灵活，执行力强，并具有较强的抗压能力。4.吃苦耐劳，工作主动性强，有一定的策划组织能力。