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岗位职责：1、负责人力资源培训产品的研发与设计，撰写有市场竞争力的培训产品方案；2、负责培训项目的师资开发、筛选与管理；3、负责培训项目的执行把关，保证培训质量；4、参与课程讲授。任职要求：1、本科及以上学历，对人力资源工作具备较深度认识，3年以上企业培训工作经验优先；2、思维严密，逻辑清晰，具有一定的表达能力，能够和师资有效沟通；3、具备一定的人力资源管理知识及新产品研发能力；4、熟练运用PPT等系列软件，方案呈现能力强；5、有责任心，具团队精神。

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