职位要求
1、接受总公司人事行政管理中心的业务指导,对区域内各项目招聘、培训工作进行业务督导,并做好人事内审,确保各项目人事操作规范化。2、负责区域及所辖项目定岗定编、工作分析、职位说明书完善工作,定期汇总区域及各项目人员编制与人力资源需求计划,确保人员架构最优化。3、根据人员编制及业务发展需求,编制年度人员招聘、培训计划,编制招聘、培训预算,并监督落实。4、负责区域空缺岗位、项目骨干空缺岗位的招聘实施,包括社会招聘、校园招聘。5、负责区域各类招聘渠道开发、维护和评估,完善内外部人才库,保障公司人才供给及人才到岗及时率。6、负责区域及所辖项目员工调配及异动工作,包括平调、晋升等7、负责区域各类培训工作的策划、组织、实施及督导工作,使培训有效落地。8、完成领导安排的其他工作内容。任职资格1、大专及以上。2、熟悉相关劳动法律法规,熟知人力资源日常管理制度及工作流程,并具有实践经验。3、人力资源招聘、培训模块工作3年以上,具有1年以上管理经验,有物业管理从业经验者优先。4、有人事管理类证书优先。5、其他要求:①性格开朗、善于交流、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨,具有很好的语言文字表达及沟通能力②具备较强工作承压能力