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成立集团总部自己的培训学院工作职责：1、根据公司品牌战略规划，搭建培训教育管理体系，制定年度、季度、月度的培训教育计划；2、根据公司的发展规划起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立完善的培训需求体系；3、负责组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发；4、负责建立培训管理评估体系，规划并建立健全全公司培训管理机制；5、负责组织各分公司年度培训工作;6、负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的及时完成率与覆盖率；7、整合公司各项资源，全面提升主管、干部的综合素质与技术技能；8、负责公司培训团队的组建和管理工作；9、负责各分公司的沟通协调，向公司的运营部门提供合理的培训管理意见与建议；任职要求：1、年龄22-40岁之间，有两年以上的催收、培训教学等相关管理工作者优先；2、具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织课程开发与培训执行；3、具有较强的适应能力和专业性，以及较强团队管理和培训管理等能力；4、熟练使用各类办公软件；5、能适应短期出差。