职位详情

岗位职责：1、根据公司人力资源规划和子公司业务规划，制定子公司2-3年的中期人力资源规划和年度、季度人力资源计划。2、通过准确理解业务需求，深度挖掘潜在需求，进行现状诊断和问题识别，将业务需求转化为人力资源需求，在总部COE团队的支持下形成人力资源解决方案。3、根据业务目标和需求，进行组织机构和岗位管理，开展(包括但不限于)人员数量和能力规划，实施各类人力资源项目，持续提升组织效率。4、基于组织和人员发展需要，开展人员盘点，协同总部COE推进总体人员配置目标的实现，结合业务特点和整体人员情况，推动人员轮岗，通过系统化的人才管理工作，逐步建立和优化后备人才梯队。5、明确各级人员能力需求和现状差距诊断。协同总部COE，充分利用内外部人才发展资源，设计实施并跟踪人员能力提升计划，前瞻性地推进业务单位发展核心能力。6、作为业务单位和人力资源部的沟通桥梁，负责人力资源管理的各项制度、政策、流程在部门的宣贯、落地，并监控执行过程，通过有效的员工管理和沟通机制，不断改善组织氛围、员工文化认同度和敬业度。7、负责在子公司总经理办公例会上发起人力资源管理议题，对业务单位提出的人力资源需求快速响应并提供专业的解决方案，不断提高中高级领导人员的管理意识和能力。8、与总部COE和SSC团队定期沟通，及时传递业务需求和反馈意见，为后台方案形成和实施提供建设性意见。9、制定子公司绩效考核方案，并组织实施。10、参与公司品牌课程的开发工作；组织开展子公司培训，满足子公司业务的培训需求。11、负责子公司年度奖金分配方案的制订，负责年度调薪方案的制定和实施。12、通过拓展和维护招聘渠道，组织实施招聘工作，满足子公司业务对人员的需求。13、根据上级党委要求，开展支部委员选举、支部大会筹办和召开、党员发展、党内学习、党内外活动策划和组织、党费管理等支部建设工作，建立和维护地方党组织关系，召开民主生活会，开展党风廉政建设工作。14、管理和培养子公司人力资源团队，提高团队士气和工作效率，帮助下属持续提高和成长。任职条件：1、大学本科及以上学历，专业为人力资源管理、企业管理、心理学、法律等相关专业。2、相关行业6年及以上从业经历，全面了解人力资源管理各模块工作，熟悉劳动合同法。3、具备良好的读写能力,CET-4及以上水平，能借助工具书读懂和翻译各类人力资源专业英文资料。4、能熟练使用OFFICE办公软件（有人力资源管理软件操作经验尤佳）。5、多任务统筹管理能力、快速响应和期望管理、需求收集敏感度及准确性。