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2024-05-03

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1.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
5.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

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