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严格按照公司相关规章制度及部门内部工作流程开展业务工作；严格遵守公司“三管六外”相关规章制度，做到廉洁自律；严格执行部门工作计划，做好人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训等工作，及时向部门领导反馈工作过程中的各类问题。
1.1人事管理
1.1.1负责编制年度人力资源配置计划。
1.1.2负责编制校园招聘计划并参加集团公司统一组织的春、秋季校园招聘活动。
1.1.3根据年度人力资源配置计划要求通过社会招聘、校园招聘、网络招聘、内部招聘或调动等渠道选拨适合公司发展需要的优秀人才。
1.1.4负责编制月度人事统计报表。
1.1.5组织各部门开展年度岗位考核工作。
1.1.6组织各部门员工开展集体户口落户工作。
1.1.7负责编制国资委、人事部等各类报表。
1.1.8负责公司中层领导人员以下人员的调配管理工作。
1.1.9负责公司岗位设置、定编定员、岗位任职资格要求、岗位说明书管理工作。
1.1.10办理员工入职、转正、调动、借调、离职、退休手续。
1.1.11负责员工考勤及劳动纪律管理工作。
1.1.12负责劳动合同、劳动纠纷处理工作。
1.1.13制定、修订、废止和执行各类人力资源管理制度。
1.1.14及时与各部门沟通、协调，做好员工在职管理工作。
1.1.15负责员工人事档案接收、装订、资料完善、查阅及转递工作。
1.1.16负责公司员工职称申报及管理工作。
1.2薪酬福利与社会保险
1.2.1负责编制年度薪酬预算管理计划。
1.2.2负责公司薪酬福利方案的制定工作。
1.2.3负责工资台账、福利台账管理工作。
1.2.4负责工资分析管理工作。
1.2.5负责各类薪酬福利报表编制工作。
1.2.6负责公司社会保险管理工作。
1.2.7负责做好社保、公积金、商业保险增减员申报及劳动用工备案工作。
1.2.8做好统一调整公司员工社保公积金缴费基数工作。
1.2.9负责各部门绩效工资指标下达工作。
1.2.10负责公司职工工资发放并向江夏区地税局缴纳员工个人所得税工作。
1.2.11组织“上一年度年所得超过12万”公司员工进行纳税申报。
1.3员工培训
1.3.1负责完善公司培训体系管理工作。
1.3.2负责完善公司内部讲师管理制度工作。
1.3.3负责编制员工培训计划。
1.3.4负责编制培训统计报表。
1.3.5组织各部门员工开展技术技能等级评聘工作。
1.3.6负责公司员工培训及在职教育管理工作。
1.3.7负责公司员工入司、转岗、复岗培训工作。
1.3.8策划并组织实施公司级培训及进行培训效果评估工作。
1.3.9负责公司教育经费管理工作。
1.3.10负责建立公司员工培训档案工作。
1.3.11负责检查指导各部门培训组织开展及效果评估工作。
1.3.12负责公司员工各类资格证书管理工作。
1.4其它工作
1.4.1负责SAP-EHR系统各类信息录入及维护工作。
1.4.2负责本岗位所涉及的公司各类商业秘密保密工作。
1.4.3配合质量科技部做好各项质保监查及体系资质取证、维护工作。
1.4.4负责编制岗位相关规章制度及工作流程。
1.4.5负责部门领导交办的其他工作任务。