职位详情

岗位考核与培训:提供专业能力和实操技能培训,每一个岗位调整考核调整阶段,由公司指派专人培训指
2、岗位普升:实习生(月薪2000)一作业员(年薪5+)一副组长(年薪6.5+)一组长(年薪8.0+)一项目
理(年薪100+)一项目经理(年薪12+)一部门副经理(年薪15+)一部门陉理(年薪18+),无限的成长空
外派学习:根据公司和个人发展需要,公司为外出培训和学习提供条件
4、学历提升:鼓励员工进行学历提升,满足公司相关要求的员工可申请学历提升费用补贴
5、职称评定:全力协助符合要求的技术骨干进行相应等级的职称评定
6、公司将逐步全面推进项目组独立核算制改革,让每一位员工多劳多得,分享公司不断发展的红利,让每一位
工成为公司的真正主人,老板。