职位详情

岗位职责：
1、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄别工作；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源等相关专业优先，年龄20-35岁之间；
2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验；
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；
5.具备良好的沟通交流能力；
6.具备良好的人际关系处理能力。