职位详情

工作内容：
职责一：协助总经理制定人力资源战略规划。
职责二：公司制度的制定与修订，监督制度执行。
职责三：全面负责人力资源管理的各项事务。
职责四：全面负责公司行政管理事务。
职责五：切实完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
职位要求：
1、25周岁以上，身体健康，品行端正，具备良好的职业道德，责任心强，为人诚实，原则性强，能够承受一定的工作压力。
2、教育背景及专业知识：大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
3、工作经验：要求有三年以上行政人事中层管理及以上工作经验。
4、技能技巧：
（1）熟练操作office办公软件。
（2）通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验、行政管理制度稿写、公文写作经验。
（3）掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。
（4）具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。
（5）具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。
（6）具有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并具有较强的亲和力。