职位要求
岗位要求:
1、人力资源或相关专业优先考虑,两年以上专职招聘实战经验,熟悉多种招聘方式和面试测评方法;具备一定的面试技巧,有校园招募经验者优先;有物流自动化行业招聘工作经验或猎头工作经验者优先;
2、熟悉招聘相关流程;熟悉操作OFFICE办公软件,特别是PPT,常用的函数公式如Vlookup、数据透视表等的熟练运用。
3、工作积极主动,认真细致,思维清晰,条理性强;
4、具有优秀的表达能力和组织协调能力;
5、抗压能力强;良好的职业素质,责任心,亲和力和服务意识强。
岗位职责:
1、参与年度招聘落实工作,协调、统计各部门的年度招聘,培训需求,起草公司年度招聘计划;参与招聘制度的修订与完善;
2、组织招聘管理工作,月度招聘计划的提交、跟踪、实施;核实各部门人员招聘需求情况,对岗位职责表进行初步审核并进行招聘信息的职位发布、简历收集、简历筛选、简历推送;
3、汇总、初步分析招聘结果,形成报表;招聘渠道定期性评估,开拓、续约和变更,及公司对外宣传信息的策划和备案管理;
4、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟;
保持与外部招聘机构良好的合作关系,定期或不定期进行评估;
5、组织面试工作,按照公司招聘管理办法及流程,主持基础面试与筛选,评估候选人并提供初步面试报告;
参与部门面试并收集整体面试评估意见提交部门负责人;
6、组织试用期管理工作,定期与新员工及新员工所属部门负责人沟通其试用阶段的工作状况,形成人力资源部对新员工试用期沟通记录;