职位要求
1、招聘：协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系、完成年度人员招聘需求）；
2、培训：做好各部门培训需求调查分析，开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、绩效：协助上级执行公司绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
4、员工关系：帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5、进行合同管理、档案的整理等；
6、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业背景；
2、在大、中型企业有3年以上人力资源专员工作经验，在HR各模块上拥有较多经验；
3、熟悉相关法律法规和地方政策；
4、熟练操作office, excel, word等办公软件，有企业HR系统运行及操作经验。
