职位要求
职位诱惑：
扁平化管理，高薪资，五星级发展通道，未来合伙人
岗位职责：
1、根据集团组织发展的需求设计培训发展计划；
2、负责课程体系、培训师体系及评估体系管理；
3、根据内部培训需求设计培训教材及培训方法，编写培训教案；
4、讲授部分管理类或通用素质类课程；
5、支持集团发展并完成人才成长管理项目；
6、直接与人力资源总监汇报工作，管理团队达到8-10人，处于公司中层核心管理岗位。
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源管理、应用心理学、教育学类等相关专业优先；
2、4年以上培训工作经验，2年以上独立培训项目管理工作经验，能独立开发培训课程；
3、熟悉企业内部工作流程，具有实施新进员工培训、年度培训计划、员工在职培训等相关工作经验；
4、良好的语言表达及教授能力和沟通协调能力；
5、善于学习、有较强团队执行力与团队合作意识。
职业发展：主管-人力资源经理-总监
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