职位要求
岗位职责:
1、开展集团及外区员工绩效考核工作,对各部门、各区域负责人进行绩效考核工作指导和培训;
2、督促各部门、各区域负责人结合绩效考核结果组织绩效面谈工作;
3、根据绩效考核结果及实施情况进行分析,提出绩效改进建议或绩效考核制度的修订建议;
4、协助各部门、各区域对绩效考核方案进行调整;
5、受理员工绩效考核申诉、复议申请,并协同行政监察部开展调查及相关后续工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、三年及以上人力资源工作经验,两年以上绩效模块工作经验;
3、熟悉绩效管理方法论及应用原理,熟练掌握并能够使用MBO、BSC、KPI等考核工具;
4、较强的目标管理、时间管理、计划性、沟通力、项目推动力;
5、有零售企业绩效管理经验者优先。