职位详情

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划；
3、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
4、贯彻落实岗位责任制和工作标准；
5、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
6、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；
7、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；
8、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
9、负责帮助员工建立职业生涯规划；
11、做好各职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
12、总经理安排的其他事务。