职位要求
1．组织制订集团年度工作计划，并指导下属公司制定年度工作计划，对各单位实施情况进行监督、考核；
2．根据集团战略制定完善集团组织架构、定岗定员、岗位职责及年度人力资源工作计划，并指导下属公司开展此项工作；
3.根据集团战略组织签订工作目标责任书，建立有效的绩效管理考核体系；
4．组织制定集团人力资源管理制度与流程，建立授权体系并依据授权对下属公司进行有效人事管理；
5．建立集团招聘渠道与平台，保障集团人力资源有效供给；负责下属公司总监级及以上人员招聘；
6.建立集团人才培养体系，完善晋升、发展机制，并对下属公司总监级及以上干部进行任用、考核管理；
7. 建立集团培训体系，制定全集团年度培训计划并监督落实情况；
8.负责下属公司总经理绩效考核管理，协助各公司完成各单位员工的绩效考核工作；
9．制定集团行政工作管理制度与流程，建立授权体系并依据授权对下属公司进行有效行政管理监督；
10．完善档案管理体系，对下属公司档案管理进行有效监督管理；
11．集团印章、资质规范管理，指导下属企业建立规范的用印、资质管理制度并监督执行；
12．集团公共关系管理，指导下属企业建立良好的外部资源关系
13.开展企业文化建设，对下属公司文化活动开展进行指导管理；
