职位要求
岗位职责:
1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、劳动关系等人力资源制度;
2、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、 独立开展招聘工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、 配合公司培训开展,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、 负责劳动关系;
7、 帮助建立员工关系,协调员工关系,组织员工活动;
8、 制造业背景优先考虑;
任职资格:
1、人力资源或相关专业以上学历;
2、有三年相关工作经验以上 ;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。