职位详情

应届毕业生本科以上或从事人力资源岗位3年以上 ,能独立处理企业人资方面的事宜,熟悉劳动法,有薪资核算经验,能吃苦,具备一定的协调、沟通与写作能力,

1. 负责管理劳动合同的签定、办理退工、用工、调动、退休等手续的办理及公积金、养老金汇缴、年度调整
2. 负责起草、修改和完善人力资源相关的规章制度和工作流程
3. 负责招聘、培训、薪酬、考核员工关系等人力资源日常管理事宜
4. 根据公司发展目标制定的相应的人员发展规划
5. 协助制定完善公司薪酬体系、激励体系、岗位职责
6. 每月月初根据员工提交的考勤表，核算员工工资。
7. 管理汇编整理员工的信息资料、各类人事信息
8. 负责公司营业执