职位详情

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织搭建公司人力资源管理体系并组织实施集团人力资源管理，包含人力资源规划、晋升发展通道、人才招聘、人才培养、绩效与薪酬、劳动关系、企业文化等体系的全面建设与实施；
2、负责组织开展内外部人力资源情况调研，结合公司经营发展战略，提出中长期人力资源开发规划，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；
3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；
4、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设及研究，推动公司整体人力资源管理水平的提升。

任职资格：
1、教育背景：MB