职位详情

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源和行政管理工作；根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；
4、负责推动公司的企业文化建设。
任职资格：
1、男女不限，年龄28-40周岁；
2、5年以上生产制造型企业工作经验，3年以上同等岗位管理工作经验，有知名食品企业同等工作经历优先；
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