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岗位职责：1、独立完成招聘、培训、薪酬、绩效其中2个模块实操和管理工作；2、招聘工作：根据公司人力资源规划、定岗定编要求，制定并定期完善岗位说明书，制定年度招聘计划，按期完成招聘任务，并完成录用手续；3、培训管理：制定年度培训计划，按规定完成新员工入职培训、协鑫大学培训，对取证培训及证件进行管理，人才梯队建设；4、薪酬福利：完成省公司、项目公司和劳务工月度工资奖金核算、工资条发送、财务付款和入账，9家公司个税申报，人工成本执行月报和运营公司人工成本执行月报，工资社保月度计提和现金流预算，省公司和项目公司年度人工成本预算，入职核薪和调