职位详情

职位：人力资源管理师（培训或薪酬方向），能力稍逊可面试人力资源专员。
一、培训管理
①培训计划：组织进行年度培训需求调查，制定年度培训计划；协助业务部门分解年度培训计划的课程到具体月份开展，制定月度滚动培训计划并报批。
②培训实施：组织实施一级培训工作，协助其他部门开展二、三级培训工作，确保培训计划完成。监控并处理培训过程中的异常。
③培训评估：每年年中和年底进行培训效果评估分析；稽查与监控实施培训部门对受训学员进行培训后的效果评估测试。
④资料归档：负责一级培训资料的汇总和归档，二三级培训资料电子版归档。
二、培训体系建设
①课程库开发：负责组织公司各系列课程开发（专业职位序列、后备人才梯队建设、中高层职业化培养等）。
②内部讲师：负责组织年度内部讲师评定，组织内部讲师交流活动，年度优秀讲师评选等。