职位详情

1、战略规划与预算管理
2、建立、完善人事管理制度、工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实；
3、建立、完善招聘管理制度和流程，并监督实施；
4、编制培训教材，编写培训教案；开发培训课程、培训形式和方法，并组织策划各类培训活动，及讲授课程；
5、制定员工薪酬福利制度，并管理和实施；
6、建立员工绩效考核制度，组织每月进行员工绩效考核实施与检查；
7、建立劳动合同管理制度，及时跟进合同的签订、续订、解除、终止，以及解决劳资纠纷；
8、组织安排、策划员工福利、旅游拓展活动、公司年会、表彰大会；并跟进实施；
任职资格：
1、年龄：28岁以上
2、学历：