职位详情

岗位职责：
1 负责编制管理和审核，招聘实施及招聘分析等招聘管理工作；
2 负责激励方案的制定和实施，对各项激励和绩效结果进行数据收集、审核和计算等工作；
3 负责新员工入职培训及营销中心各项培训的组织和实施工作；
4 负责所辖区域员工的入离职管理、劳动合同、员工访谈、劳动争议处理等工作；
5 负责所辖区域各类分析报表的提报及完成领导交办的事宜；
任职资格;
1 大专以上学历，人力资源及相关专业毕业
2 至少2年以上人力资源工作经验
3 有招聘、绩效、员工关系等1-2模块较为专业的工作经验
4 工作认真负责，积极进取