职位要求
职位描述：
1. 负责员工入职、转正、岗位调动、离职等手续的办理及沟通，定期优化基础人事管理流程；
2. 公司各项规章制度的优化及制度的培训宣贯，日常公文及通知的发布，受理员工关于公司各项规章制度的答疑，提升员工的满意度；
3. 负责劳动合同签订及续签、社保和公积金增减员、变更等日常人事事宜；
4. 负责人事档案、人事报表及人力资源数据的统计管理，定期进行人力资源盘点并给出人力资源配置的建议；
5. 定期和员工进行沟通，维护员工关系，定期做员工满意度调查，并提出合理化建议；
6. 负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展等；
7. 负责办公室管理及日常的考勤、薪酬管理；
8. 完成上级交代的其它工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、法学相关专业本科及以上学历优先，其他专业优秀者也可；
2. 具有2年以上企业人力资源工作经验者优先；
3. 了解现代企业管理理念及管理技术，熟悉人事管理流程，熟悉劳动法；
4. 具有很强的沟通协调能力及分析问题、解决问题的能力；
5. 大学英语六级或以上水平；沟通能力强；思维敏捷，执行力强，有创新意识；
6. 具有好的公文书写、语言表达能力及办公室软件应用能力。
