职位要求
职位概要:
通过电话、网络、面见等方式开拓市场，发展客户。
岗位职责:
1.通过网络收集、整理潜在客户资源；
2.使用公司统一提供的电话及网络方式开发新客户；
3.对客户进行回访、分析和定位；
4.解决客户有关知识产权方面的专业问题，根据情况选择面谈成交；
5.客户数据统计分析；
6.维护客户关系，开发并稳定市场；
7.定期参与知识产权专业培训。
任职资格:
教育背景:
◆专业不限，大专及以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、产品知识等方面的培训者优先录用。
经 验:
◆不限。
技能技巧
◆良好的抗压能力，解决问题的能力；
◆良好的普通话表达能力，语言亲和力强；
◆熟悉计算机的基本操作。
态 度:
◆工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；
◆头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。
工作条件:
工作场所:办公室；
环境状况:氛围活跃，有激情，宽松且人性化。
职位晋升机制：
商务代表-商务队长-商务经理-项目总监-商务总监-区域总监（管理方向）
商务代表-商务队长-客户主任-销售工程师-产品专家（专业方向）
1.公司提供完善系统的员工晋升发展机制，制度体系完整；
2.平均每三个月公司内部组织公平公正公开透明的公开竞聘上岗/晋升机会；
3.公司职位晋升采用内部晋升制度，员工有更多的发展机会；
培训及福利待遇：
1.入职培训：新员工将拥有系统的知识产权入门培训，同时提供企业文化、职业素养等培训；
2.业务技能培训：根据集团培训中心安排的培训计划，公司对员工提供全方位的知识产权方面的业务技
能培训；
3.职业生涯规划：根据员工个人综合情况给予职业发展方向的分析定位，为员工量身打造职业发展路线；
4.表彰会议：公司每年举行两次大型的年度会议，对优秀员工、管理层进行表彰，同时提供高质量培训；
5.外派学习：每年一次的实战集训培训、旅游会议、外派培训、与知名企业研讨学习；
6.商学院培训，培训内容包括：管理学、国学、专业HRM技能、员工激励、魔鬼训练营等；
7.假日福利：节日礼品、神秘奖、绩效奖金、丰厚的团队奖金、年终奖、带薪休假等。
