职位详情

工作职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
3.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4.协助部门经理，组织开展招聘工作；
5.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8.完成直接上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源科相关专业大专以上学历；
2、1年以上人力资源招聘模块专项工作经验，上互联网公司招聘经验优先；
3、熟悉招聘流程，掌握各主要招聘渠道资源，具备丰富的招聘经验及面试技巧；
4、有较强的沟通能力和良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能独立开展工作，抗压能力强；
5、具备优秀的语言表达，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。