职位详情

岗位职责：
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、根据公司需求，制定招聘计划并组织实施；
3、建立健全维护公司招聘渠道；
4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、制定招聘预算并控制执行，同时需分析、评估招聘效果；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
任职要求：
1、具有人力资源招聘方面的经验，一年至两年的工作经验
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧
3、优秀的语言表达及沟通能力
4、具有一定的协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力