职位详情

岗位职责：
1、维护和拓展招聘渠道，选择及建立合适的招聘渠道；
2、独立实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提交初步面试报告；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、员工入职、离职、转正等手续的办理；
5、建立、维护人事档案；办理和更新劳动合同；
6、社会保险及意外险的办理；
7、行政的统筹工作；公司证件的办理、变更工作；
8、独立负责人事行政工作，直接向公司高管层汇报工作。
9、协助上级进行公司日常行政及人事管理；
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或组织心理学相关专业；
2、有人力资源管理相关工作经验者优先；
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平。
6、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
7、自我管理能力强，能有计划性的安排日常工作；
8、具备良好的沟通、团队协作能力；热爱招聘工作，能承受较大的工作压力；
9、认真细心、责任心、服务意识较强，服务意识较好；